અમેરિકી તંત્ર નો નવો નિર્ણય??
(જી.એન.એસ) તા. ૧
વોશિંગટન,
સોશિયલ સિક્યુરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન (SSA) સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ લાભો માટે પાત્રતા નિયમન કરતા નિયમોમાં ફેરફાર કરી રહ્યું છે, જેના કારણે ઘણા અમેરિકનો આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છે કે નવા નિયમો કેટલી ઉંમરે સંપૂર્ણ ચુકવણીની મંજૂરી આપે છે.
હાલમાં જન્મ વર્ષ સામાન્ય સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય નક્કી કરે છે. જો કે, ઘણા નિવૃત્ત લોકો આગામી ફેરફારથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે.
લોકો 62 વર્ષની ઉંમરથી જ વર્તમાન સિસ્ટમ હેઠળ સામાજિક સુરક્ષા ચુકવણીઓ મેળવવાનું શરૂ કરી શકે છે, પરંતુ આમ કરવાથી તેમના માસિક લાભ કાયમી ધોરણે ઘટે છે. 1943 અને 1954 ની વચ્ચે જન્મેલા વ્યક્તિઓ 66 વર્ષની ઉંમરે સંપૂર્ણ લાભો માટે પાત્ર છે. બીજી બાજુ, 1960 પછી જન્મેલા લોકો 67 વર્ષની ઉંમરે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વય પ્રાપ્ત કરશે.
નોંધપાત્ર રીતે, નવા મંજૂર થયેલા સુધારાને કારણે આ વય મર્યાદા ટૂંક સમયમાં ફરીથી વધારવામાં આવશે. નવા ગોઠવણ હેઠળ સંપૂર્ણ ચુકવણી માટેની ઉંમર ધીમે ધીમે વધશે, જેનો અર્થ એ છે કે ઘણા યુવાન દાવેદારોએ સંપૂર્ણ લાભો મેળવવા માટે વધુ રાહ જોવી પડશે.
સરકારી પ્રતિનિધિઓએ જણાવ્યું હતું કે સામાજિક સુરક્ષાની લાંબા ગાળાની કાર્યક્ષમતા સુનિશ્ચિત કરવાના હેતુથી એક વ્યાપક પહેલના ભાગ રૂપે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વયમાં વધારો લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો.
જેમ જેમ આયુષ્ય વધે છે અને વસ્તી વિષયક પડકારો વધે છે, નિવૃત્તિ વયમાં ફેરફાર કરવાથી લાભોનું વિતરણ વધુ સમાનરૂપે થાય છે અને આવનારા દાયકાઓ માટે કાર્યક્રમની ટકાઉપણું વધે છે.
જોકે કેટલાક કર્મચારીઓને લાભોની મુલતવી રાખવામાં આવેલી ઍક્સેસ નિરાશાજનક લાગી શકે છે, આ માળખું લાભોને મુલતવી રાખવાને પ્રોત્સાહન આપે છે, જેના પરિણામે માસિક ચૂકવણીમાં વધારો થાય છે. SSA માર્ગદર્શિકા અનુસાર: જો તમે તમારી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વયથી 70 વર્ષની ઉંમર સુધી તમારા લાભો લેવામાં વિલંબ કરો છો, તો તમારી લાભની રકમ વધશે.
નિવૃત્ત લોકો માટે આના શું પરિણામો આવશે? મુખ્યત્વે, 1960 પછી જન્મેલા વ્યક્તિઓ, જેઓ અગાઉના નિયમો હેઠળ 67 વર્ષની ઉંમરે સંપૂર્ણ લાભો માટે લાયક બન્યા હોત, તેઓએ હવે તેમના લાભોના 100% પ્રાપ્ત કરતા પહેલા મોડી ઉંમરની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ.
આ ફેરફાર લાંબા ગાળાના નાણાકીય આયોજનને અસર કરે છે. ઘણા યુવાન કામદારો કે જેમણે સંપૂર્ણ સામાજિક સુરક્ષા લાભો સાથે વહેલા નિવૃત્તિ લેવાની અપેક્ષા રાખી હતી તેમને તેમની સમયરેખા સમાયોજિત કરવાની અથવા ખાનગી નિવૃત્તિ બચત પર વધુ આધાર રાખવાની જરૂર પડી શકે છે.
બીજી બાજુ, વધારો લાભોમાં વિલંબને પ્રોત્સાહન આપે છે. જો તમે તમારી નવી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ વયથી આગળ, 70 વર્ષની ઉંમર સુધી વિલંબ કરો છો, તો તમારી માસિક ચુકવણી જો તમે પહેલા લાભો મેળવવાનું શરૂ કર્યું હોય તેના કરતાં વધુ હશે.
લાભો મુલતવી રાખવાથી વ્યક્તિની નિવૃત્તિ આવકમાં વધારો થઈ શકે છે અને મેડિકેર જેવા વધારાના કાર્યક્રમો માટે તેમની લાયકાતમાં સુધારો થઈ શકે છે. તેમ છતાં, સામાજિક સુરક્ષા અંગે લેવામાં આવેલા નિર્ણયોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, મેડિકેર માટેની લાયકાત સામાન્ય રીતે 65 વર્ષની ઉંમરે શરૂ થાય છે.
યાદ રાખવા જેવી બાબતો
આ પરિવર્તન થતાં કામદારો, ખાસ કરીને યુવાનો માટે તેમની લાંબા ગાળાની નિવૃત્તિ યોજનાઓનું પુનર્મૂલ્યાંકન કરવું વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની રહ્યું છે.
જે લોકો સામાજિક સુરક્ષા પર નોંધપાત્ર રીતે આધાર રાખે છે તેઓએ તેમના નિવૃત્તિના સમય પર પુનર્વિચાર કરવો જોઈએ જેથી તેઓ સંપૂર્ણ લાભો મેળવી શકે. અન્ય લોકો માટે, તેમની અરજી મુલતવી રાખવી અથવા વ્યક્તિગત બચત સાથે લાભોને જોડવા એ વધુ સમજદાર અભિગમ હોઈ શકે છે.
આખરે, આ પરિવર્તન નાણાકીય મર્યાદાઓ અને વસ્તી વિષયક વલણો બંનેને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તે લોકોએ સાવચેતીપૂર્વક યોજનાઓ બનાવવાની, નિવૃત્તિ આવકના તેમના સ્ત્રોતોને વૈવિધ્યીકરણ કરવાની અને “સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ” ખરેખર ક્યારે શરૂ થશે તે અંગેની તેમની અપેક્ષાઓને સમાયોજિત કરવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે.